KPN en de vakbonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Onderdeel van de cao zijn een collectieve salarisverhoging van 2,5% per 1 juli 2020 en een collectieve salarisverhoging van 3,0% per 1 juli 2021. Daarnaast kan de huidige pensioenregeling nagenoeg onveranderd worden voortgezet, krijgen medewerkers een extra vakantiedag en zijn er nieuwe afspraken gemaakt over de flexibiliteit van medewerkers. Hierdoor is KPN in staat een wendbare en efficiënte organisatie te zijn, die zijn klanten zo goed mogelijk helpt op de momenten waarop zij dat willen.
Hilde Garssen, Chief People Officer: “Ik ben blij dat we een nieuwe cao voor de komende twee jaar hebben afgesloten. De onderhandelingen verliepen in een prettige en constructieve sfeer. We zijn tot een evenwichtig akkoord gekomen waarin de verschillende wensen en belangen van onze medewerkers én die van KPN terugkomen.”
De vakbonden gaan dit onderhandelingsresultaat aan hun leden voorleggen. Bij een positieve uitkomst wordt de nieuwe cao aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. De nieuwe KPN cao gaat dan met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2020 en loopt tot en met 31 december 2021.
Europe's toonaangevende leverancier van oplossingen voor de levenscyclus van mobiele apparaten, Piceasoft, heeft aangekondigd dat…
Het Nederlandse Renewd was in janurari 2021, tijdens de corona-crisis, één van de eerste Europese…
Elke maand worden er via het platform van het Amerikaanse bedrijf PrologMobile, dat relevante data…
Voor handelaren in nieuwe en gebruikte consumentenelektronica was het bijna onmogelijk om alle aanbiedingen en…
De regering van de Democratische Republiek Congo (DRC) beschuldigt Apple ervan "illegaal ontgonnen" mineralen uit…
Human Mobile Devices (HMD), bekend van het produceren van telefoons onder de merknaam Nokia, heeft…