KPN en bonden komen nieuwe CAO overeen

KPN en alle vakbonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. De bonden leggen dit onderhandelingsresultaat nu voor aan hun leden. De cao gaat in op 1 januari 2023 en geldt voor één jaar. Onderdeel van de cao zijn onder andere twee collectieve salarisverhogingen (per 1 februari en per 1 juli), een individuele salarisverhoging per 1 april en een eenmalige netto-uitkering van € 400 voor alle KPN-werknemers in december dit jaar.

Hilde Garssen, Chief People Officer bij KPN: “Ik ben blij dat we samen met alle vakbonden een nieuwe cao voor 2023 hebben afgesloten nog voordat de huidige cao is afgelopen. Het was een bewogen jaar, gezien de krappe arbeidsmarkt, inflatie en hoge energierekeningen. Juist daarom is het dit jaar extra belangrijk om voor de feestdagen duidelijkheid te hebben over de nieuwe cao. Hieruit spreekt ook onze waardering voor het belangrijke werk dat collega’s doen bij KPN.”  

Salarisverhogingen
De salarisverhogingen zijn afhankelijk van de salarisschaal en de hoogte van het salaris in de betreffende schaal. De collectieve verhoging komt uit tussen de 5,0% en 7,4% afhankelijk van de salarisschaal, waarbij de hoogste stijgingen plaatsvinden in de laagste schalen. Aanvullend hierop krijgen KPN-medewerkers een individuele salarisverhoging afhankelijk van de salarispositie in de schaal, die uitkomt op minimaal 1,0% voor iedereen. Effectief betekent dit dat iedere KPN’er er minimaal 6,0% op vooruit gaat in 2023. Ook verhoogt KPN het minimumloon per 1 januari 2023 en per 1 januari 2024 waardoor medewerkers in de laagste schalen op een extra verhoging kunnen rekenen.

Eind december krijgen alle KPN’ers, en uitzendkrachten die voor KPN werken, een eenmalige netto uitkering van € 400. Eerder dit jaar kregen KPN’ers ook al een eenmalige uitkering variërend van € 150 tot € 350. Onderdeel van de nieuwe cao is de introductie van de ‘Waar je werkt’-vergoeding die gaat bestaan uit een vaste internetvergoeding en een variabele thuiswerkvergoeding gebaseerd op de dagen dat volledig vanuit huis wordt werkt. Deze regeling krijgt de komende maanden verder vorm.

De vakbonden gaan dit onderhandelingsresultaat aan hun leden voorleggen. Bij een positieve uitkomst wordt de nieuwe cao aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid.